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フリーランスのメリットと正社員のメリットを融合させた「フリー正社員」という働き方

フリーランスは働く場所と時間を自由に選べるメリットがあります。

育児・子育て・病気により、働くことに何らかの事情を抱える人がたくさんいます。

そのような人生の変革期に柔軟に対応できるため、注目されている働き方です。

しかし、フリーランスは社員ではないため、労災保険や雇用保険といったセーフティネットがありません。

将来に不安を抱きながら働いている方が少なからず存在しています。

総務省の調査結果、平成30年版 情報通信白書によると2015~2018年の過去4年間で、フリーランス人口成長率は +22.6%と増加傾向にあるようです。

そこで、営業アウトソーシング事業を展開している株式会社エグゼクティブでは、「フリー正社員制度」をスタートさせました。

フリー正社員ってどんな働き方?

1.NLPT(働く場所、時間が選択できる)

NLPTとは、働くのに時間も場所も関係ない!という意思表明のことです。

今回の制度では、本社・支社・リモートワーク(国内・国外)など、働く場所を自由に選択することができます。

育児はもちろん、家族の介護で会社勤務が困難な場合や、家族の転勤で転居になった場合でも、同じような働き方を続けることができます。

自分の生活環境に左右されない多様な働き方を支援する仕組みです。

2.ワーケーション制度

長期休暇とリモートワークをかけ合わせた、「旅をしながら出勤できる」働き方です。

自社システム、Slack(ビジネスチャットツール)、ZOOM(Web会議ツール)を用いて、情報共有を行うことができます。

いつ、どこに居てもPCさえあれば会議も相談も自由自在ということです。

これにより、長期休暇取得のハードルが下げることができ、社員の働きがいに大きく貢献しています。

3.全正社員制度

正社員に3つの選択肢を用意しています。

  • フルタイム正社員

  • 短時間正社員

  • 週3正社員

それぞれの選択肢は、自由に行き来できます。

社員の性別や、子どもの年齢に関わらず、状況次第では1か月単位で働き方を転換できる環境があります。

不測の自体がありがちな育児、介護の生活環境に合わせた働き方が選択可能です。

4.キャリアブレイク制度

期限の定めがない休息をキャリアブレイクと呼んでいます。

退職という概念をなくすことが目的です。

育児や介護・看病など何らかの事情で仕事を辞めざるを得なかった社員が、将来生活環境が変わった時に、いつでも復職を希望できる制度です。

5.残業ゼロ時間

全社員を通じて、”残業ゼロ”の取り組みを推進しています。

残業をしない方がお得、残業しないことが善行である文化を根付かせています。

  • 短時間で成果を上げることで給与が上がる評価制度

  • 残業をしなければならない仕事をなくす制度

  • 残業がなくても、残業代を支給する制度

それぞれの制度の効果により、全ての社員が残業ゼロを実現しています。

まとめ

正社員とフリーランスの働き方を融合したことにより、社員の働く環境は大きく改善されました。

その効果として、生産力の向上や離職率の現象、仕事への意欲にも反映が見られています。

今まで通りの当たり前を、分解して再構築することで社員の働きやすさを大きく変えることができます。

仕事に生活が制限されず、生活が仕事を制限しない。

そんな自由な働き方が、とても注目されています。

【企業概要】
社名:株式会社エグゼクティブ
本社所在地:東京都中央区日本橋堀留町1-6-5丸彦ビル4F
代表者:代表 内山 隆(ウチヤマ タカシ)
設立:2002年1月
資本金:1,000万円
事業内容:営業アウトソーシング事業、営業部門レンタル業務

■Webサイト
https://www.executive.jp/pr/
https://www.executive.jp/saiyo_00.php

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